今天给各位分享如何写好一份个人简历？——超详细解析的知识，其中也会对例如：利用xmind整理PC端核心功能业务进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、求职简历怎么写？
2022年校招，号称有史以来最卷的招聘季，预计应届毕业生超过1000w，加上疫情影响，校招入职难度可见一斑搜索结果来自某搜索引擎
而求职的第一道门槛，个人简历的制作和投递，往往是求职者最头痛的环节之一（另外一个是面试），也是卡人卡掉最多的一个环节——据不完全统计，疫情前，应届生（博士+研究生+本科+硕士）人均投递简历在30份左右才能入职，其中，10份以下的占45%，10～29份的占29%，超过30份的，占比26%，有10%的应届生甚至投递超过50份！
平均每投递5～6次才能获得一次面试通知，而其中优秀的简历，2～3份就可以获得一份面试通知，效率足足提高2～3倍！
现在很多应届生做个人简历的思路，就是到处找好看的模版，未免有些舍本逐末。
简历，是一个人的职业价值的敲门砖，它的核心价值不是好看，不是精细的排版，而是它的内容和内容的组织呈现方式
应届生更需要的是借用简历模版，写自己的简历
为什么这么说？
首先，考虑一个问题——写个人简历是干什么用的？
是走走求职的流程？毕业交差？学校要收？
都不是！
正如某个伟大的哲学思考——我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？
简历的目的，也是解释HR（或老板）的思考——你是谁？你来做什么？你能做好吗？
所有简历内容和结构，都是围绕这三个终极问题～
那么个人简历要放什么内容？
这里给大家一个基本的参考：
一、基本信息
二、教育背景
三、技能展示
四、项目经验
五、工作/实习经历
六、自我评价
七、个人荣誉
我们详细展开讨论一下：
然后，我们详细说一说这些结构的内容如何写
基本信息，是介绍你自己的基本的、客观的情况
必要内容——
照片、姓名、性别、年龄（或出生年月）、手机号、邮箱、院校、学历、专业、到岗时间、求职职位
可选内容——
籍贯、居住地、政治面貌、工作年限、期望薪资个人简历基本信息板块示例
照片——选择正式、清晰的正面照，截取到胸口或腰部以上比例头像标准建议
对于应届生来说，优先选择修图后的毕业证件照，如果没有，自己精修一下，注意不要磨皮过头
如果自己技术没信心的，花钱拍几张
年龄——如果年龄不超过23岁，建议直接写出生年月，例如2000.07，避开年龄过小的问题
联系电话——按照344格式，留下手机号码，也可以写成155-5555-5555的形式，方便识别，才能及时和你电话沟通
邮箱——建议使用自己名称或其他有意义字母的邮箱名，避免纯数字邮箱，减少出错，避免错过面试邀约或入职Offer。真实案例：某某同学把邮箱少了一位数字，没有看到入职Offer，Hr以为她拒绝入职，录用了备选人员，直到一周后某某主动联系才得知问题所在！
学历——写最高学历，可以备注统招或全日制
毕业院校——如果学校属于不容易看出来的985或211，请直接备注上去，自己凭本事考的，不要害羞
专业——非求职岗位对口的专业，此项不写
求职意向——写要投递的公司发布的招聘职位名称，1～2个相关联的职位即可，不要多写，例如：后期剪辑师、后期特效师；错误示例：设计师、销售
到岗时间——随时到岗、一周内、在职-正在考虑
期望薪资——建议根据招聘岗位的范围和自身能力评估，写2000的浮动范围，例如招聘薪资范围是8～14k，期望薪资可写9～11k，跨度不要太大，最小0.5k级别。初次简历投递，不建议写期望薪资，面试时当面沟通最合适
格式：时间-毕业院校-专业-获奖-主修课程
如有多个教育背景，按时间由近到远写教育背景板块示例
获奖——突出专业成绩排名，突出在校个人所获荣誉和奖项，院校级别的都可以写
主修课程——写和求职岗位相关联的主修课+选修课
技能板块，分为三个部分：
专业技能——软件、专业技术等技能，例如3Ds Max、犀牛、JAVA等，简单，明确
职业技能——能完成具体工作的技能，例如后端开发、广告片调色、海报设计、营销方案制定等等，可参考求职岗位的任职要求和职责范围来写，更有针对性
兴趣技能——跟求职相关的兴趣爱好，例如摄影、绘画、手工艺、体育赛事等技能板块示例
专业技能——只写精通、熟练、掌握、了解四个级别的熟悉程度，不要写百分比，可以加软件图标技能注意事项
职业技能——参考招聘要求，围绕工作流程、工作项目、熟悉行业三个方向来写。例如：熟悉京东、天猫、拼多多、抖音等店铺装修设计规范和后台产品操作流程，能独立完成整店设计装修上线和日常产品上下架，了解最新电商设计风格趋势，掌握动态海报、三维海报设计技能
兴趣技能——写对职位有助益的兴趣爱好，突出自身的学习能力、热爱生活、有意志力等积极性格
多个项目，按时间由近到远的顺序
校园项目——在学校期间完成的相关作品，独立的或共创的都可以写
实习项目——在实习期间完成的相关作品，参与过的都可以写
比赛项目——参加的各种相关的公开比赛的作品，获不获奖的都可以写
STAR法则，是求职中非常重要的一个表述原则，可以应用在简历和面试中，用来快速考察面试者的工作能力
S-situation，即情景、项目产生的处境。例如：公司业务扩张，扩展移动端流量入口，将PC业务同步上线移动端。然后产生了移动端项目开发的需求
T-Task，即任务，你在这个项目中要做到的目标。例如：负责微信小程序前端开发，配合后端，一个月內完成微信小程序功能测试和上线
A-action，即行为，你采用了什么工作方式或策略，完成这个任务。例如：利用xmind整理PC端核心功能业务，沟通产品经理和UI设计师，沿用PC页面设计风格，保持品牌策略一致性。在MVP策略为指导下，优化提炼核心业务功能，采用Vue3.0最新开发框架的模块化组件开发，尽量匹配现有后台接口的情况下，高效完成小程序开发上线
R——result，即结果，最终的项目结果是什么，做出了什么成绩，你收获了什么。例如：通过该项目，学习并掌握了Vue3.0最新开发框架的运用，打通了和业务部门、后端等工作流程的对接环节。微信小程序20天即开发完成，并通过测试正式上线，第一个月新增用户数5w，超额完成业务增长目标，获得公司项目激励红包1000元项目经历示例
工作经历和实习经历的写法技巧是一样的，区别在于实习经历时间会短一些
客观、明确、清晰的描述每一段工作经历，尽量剔除主观化描述，简单扼要
必要信息包括：
公司全称、工作起止时间、任职职位、任职部门、工作范围、工作内容、工作成绩数据工作经历示例
工作内容尽量精简，同类内容尽量合并
列表推荐用常规的小圆点开头，不要太花哨
工作成绩用数据说话，不要大而空，例如：每周3篇公众号原创文章（平均阅读量3000+）
尽量不要有低于6个月的正式工作经历，实习没关系
个人评价，是自己对自己的总结，一般为150～300字为宜，这也是面试时开场自我介绍的重要部分，按照正常的讲解语速每分钟100～120个字，大概需要口述2～3分钟即可，因为面试自我介绍还要在个人评价基础上增加一些基本信息的表述，总体不超过5分钟为宜。
注意：个人评价不是拉家常，也不是报户口，是展示自身专业度和优势的重要环节
个人评价=70%专业纬度描述+30%优势特长描述
有数据或案例能证实，杜绝假大空的描述词汇个人评价文案的优劣对比自我评价示例
写比较有影响力的荣誉成就，校级荣誉不要写在这里，应该写在教育经历板块中
例如地区性、全国性竞赛、有商业影响力的比赛活动等荣誉奖项示例
简历格式要求
除了照片，建议其他部分保持黑白灰即可，非视觉设计专业的同学，不要使用过多过重的颜色和图案
简历的核心在于内容，而不是形式，太花太乱，会适得其反
授人以鱼不如授人以渔
没有牛B的简历模版
只有牛B的简历内容
找简历模版很容，但写好简历内容需要花心思
职业技能无
专业知识根本还没学
大一期间没参加过比赛也没拿奖
亲戚介绍了一份工作，先头一份简历
简历职业技能:高数，大物，憋不出个字
感觉自己就像个废物
简历跟你的工作类型有关，比如你找的是设计/文案这些，那还要提供作品，如果你找的是it类，那你还要写项目经验。而你还是在校生，那简历都会比较空白，这也挺正常的。等你出来工作后，你会明白其实职业技能并不是指你所写的高数这些。
什么岗位？大一暑假，简历没有技能挺正常的啊。如果是企业招聘暑期工，那基本要求就是在读学生，为人诚恳踏实，有责任心，能吃苦耐劳，有责任心与上进心等一些泛泛的要求。如果是一些技术工种招聘暑期工也会做培训，销售类的也一样，前期了解产品，后期销售时间，销售前期不需要太多技能。所以简历只要写明基本信息，就读学校，兴趣爱好，自我评价（好学、负责等）就可以了。大四毕业生最后也只能写这些东西的人还有很多呢~
求职的简历最主要的是要看准岗位要求 适当地去修改自己的简历 选好自己最喜欢的行业去投递 但我觉得目前大一的话 很多公司就算是暑期实习生 也可能不会要 建议可以去参加一些项目 丰富自己的履历
我们在个人简历制作的时候应该是看过不少面试技巧的，问题是很多人只是学习了模糊的简历模板制作理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。那么，脚步网在线简历制作工具就来介绍一下求职简历的个人介绍怎么写吧。
要知道应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断，自我介绍的目的是什么？
1、沟通表达能力
表达是否顺畅，思路是否清晰
2、抓重点的能力
是否能说到HR想听到的内容
3、是否展现了你的加分项
因为应届生一般没有什么工作经历，所以HR可能会希望听到你更多的潜力点
4、哪些有趣且与岗位匹配的兴趣爱好
你印象深刻的一次学习或自我挑战的经历、你乐于助人的一次经历，甚至你与父母相处的一个亮点等等。
自我介绍要包含的模块儿有哪些？我们做自我介绍的时候，可以按照这几个板块儿去介绍：
个人基础信息，以往工作/校园经历，为什么适合该岗位，为什么应聘，感谢给予面试机会整体回答时间把握在3分钟左右即可。
其中以往工作/校园经历，为什么适合该岗位可以多用些时间；语速要适中，不要太快以至于对方听不清get不到信息。
个人基础信息部分：姓名是一定要说的；年龄籍贯可说可不说；至于专业、学校，选择性表述，如果专业和应聘岗位对口、学校很厉害学历高，请一定加上。
说以往工作/校园经历的时候：要瞄准对方看重的经验、能力去表达，咱们可以通过分析招聘岗位去把握，总之要展现出自己和这个岗位是匹配的。
自我介绍尤其要采用这个策略，因为我们在这环节有主动权，可以通过自我介绍去引导之后面试的方向。从面试官的角度为大家剖析满分的自我介绍要怎么做。大家在制作个人模板的时候，可以使用脚步网来制作，脚步网上有多种简历模板，支持在线简历制作，是一款非常好用的简历制作软件。 先问你一个问题：什么样的简历才是优秀简历？
答案是：能够通过HR筛选的简历。
其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，HR看了无感也是白搭。
所以，想要写好一份简历，最重要的就是知道“HR是怎么看简历的？”
如果你是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？
首先，当然是简历和岗位的匹配度
打个比方，你要招聘产品经理，但是投递简历的人，工作经验都是厨子，那你还会考虑吗？
显然不会了对不对，这就是工作经验和岗位不匹配，第一时间就会被HR扔掉。
其次，是你简历的排版和细节
简历里面有没有干货，HR一眼就能看出来，他们的重点会落在你的内容上，而不是设计感上面，所以，我们看到大多数优秀的简历，都长成这个样子↓↓↓
>>简历模板地址
为什么优秀的简历都是这种白纸黑字，排版简单呢？
其实这是根据HR的阅读习惯来定制的，一般来说，HR看简历的顺序，都是从上到下、从左到右，而这份简历刚好符合大家的日常阅读习惯。
一眼就能让HR抓住各部分的重点所在，不至于被其他花里胡哨的东西吸引了眼球。
其次，HR的重点关注还是内容，黑白简洁的排版，可以把更多干货呈现在简历上面，能够让HR在有限的时间里面Get到更多有用的信息。
所以，千万别去下载什么好看的设计简历啦（设计岗除外），HR根本Care的不是这个。
自然是按照这样几个原则来写：
1、高匹配原则
HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。
具体怎么做呢？
其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是：
（1）找几个典型的产品经理招聘JD；
JD就是岗位描述的意思，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很容易找到，比如我们看这个岗位：
里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目等）。
这样HR对你的认可度也会更高。
（2）找一些优秀的产品经理简历参考；
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的人都是怎么写的。
通过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。
2、STAR法则
简历撰写中的黄金法则，能够让你在撰写项目（实习）经验的时候，逻辑性更强。
什么是STAR法则呢？
其实很简单，这就是一个叙事的结构，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Target 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
也就是我们在写简历的时候，按照这个法则来写，内容逻辑更加清晰。
举个例子：
普通描述手法：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。
STAR手法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。
看到没，这样修改以后，整个简历的内容都会变得详实有结构，专业性增加不少。
3、数据原则
用数据去替代简历中的形容词，简历的可信度和说服力很增强很多。
举个例子：
多次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金；
解决工作中遇到的问题＞共计遇到XX类问题33个，成功解决31个；
是不是瞬间工作描述变得清晰了？
最后，你提交的一份简历，排版简洁大方、工作数据详实、逻辑结构清晰，又能跟目标岗位匹配上，你说HR不选择你选择谁呢？
如何写好一份个人简历？——超详细解析的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于例如：利用xmind整理PC端核心功能业务、如何写好一份个人简历？——超详细解析的信息别忘了在本站进行查找喔。