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什么是薪酬中固定不变？
比如基本工资肯定是固定不变的，
固定薪资和底薪是一个意思吗？
固定薪资和底薪不是一个意思，固定薪资是指你本身应该得到的工资，是固定的，一般工资分为底薪加奖金，然后只是把这部分的奖金变成一个固定的模式发放，底薪只是固定薪资的一部分，底薪只是为了维持你的最低生活水平发放的金额，一般都很少。
固定薪资是无责底薪吗？
"无责底薪"是指员工在承担合法的劳动义务的情况下，未达到用人单位规定的绩效标准时，仍然能够获取一定的基础报酬。
相对来说，"有责底薪"则指员工未达到用人单位规定的绩效标准时可以被降低薪资或者辞退。通常情况下，固定薪资不等同于无责底薪，因为固定薪资是一种事先确定好的、固定的薪酬模式，不考虑员工的绩效表现。
如果用人单位为员工提供了无论绩效如何都能够获取一定程度薪酬的福利，那么这部分薪酬才能归纳为无责底薪。
岗位薪酬包干什么意思？
包干制度是用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。
我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。
包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。
扩展资料
包干制度已经不适用于劳动法，劳动法要求加班是按照加班工资支付。
全面薪酬包含的具体类型？
全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬福利与绩效紧密挂钩。
全面薪酬不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性的心理效应。
企业向员工提供的全面薪酬，包括货币性薪酬和非货币薪酬两个部分。外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬。
全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+非货币性薪酬直接薪酬：包括基本薪资（固定薪资）：基本工资、绩效工资、津贴等；奖金（变动薪资）如：股票期权、奖金等。
间接薪酬：主要指福利，由两部分组成：国家法定福利和企业补充福利。以间接的方式提供外在的薪酬，与劳动者的能力和绩效没有什么关系的收入，如：社会基本保险、各类休假、企业补充保险、其它福利、培训发展等。非货币薪酬：主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。工作本身带来的心理效应包括：工作的乐趣、工作的挑战性、工作的成就感、工作的责任等；工作环境带来的心理效应包括：友好和睦的同事关系、领导者的品格与工作风格、舒适的工作环境条件等；身份标志带来的心理效应包括：担任了令人尊敬的职位等；组织特征带来的心理效应包括：组织在业界的声望、组织在业界的品牌与名气、组织在行业的领先地位、组织高速成长带来的机会与前景等。